【悦美仙实幼】守正创新 担当作为——仙林实验幼儿园教育集团召开2025年度中层管理人员工作述职大会

时序流转，步履不停。时间的指针又划过一年的征程。1月28日，南京市仙林实验幼儿园教育集团以一场务实高效的中层管理人员工作述职大会，全面梳理过往一年的工作脉络，共话成长收获、凝聚奋进力量，为园所发展注入持续动力。

述职亮绩 笃行践责——集团层面中层汇报

大会在庄重而温馨的氛围中拉开帷幕。集团层面述职环节，各部门负责人依次登台，围绕核心职责展开汇报：

集团人事秘书任颖围绕人事工作核心职能履职，任职期间，始终以严谨细致的工作作风推进部门工作，稳步落实年报年审、教师考核、绩效核算、职称申报、档案梳理等重点任务，严格规范工作流程、精准把控工作细节，为教职工队伍稳定有序发展提供支撑。

集团团支部书记许芸玮以青年成长为抓手，强化思想引领、凝聚团队力量。任职期间，带领团支部扎实开展主题团日、公益服务等活动，积极践行社会责任，在丰富青年生活、传递正向能量的同时，助力青年教师快速成长，彰显幼教青年的责任与担当。

集团业务主任苏克拉深耕文化内涵发展，引领课程改革、一日活动优化、家园共育提质及跨园帮扶共建等重点工作，同步抓实教师队伍培养，通过专题培训、示范引领、园际交流等多元形式，规范保教工作流程、创新教育教学方法，推动集团整体业务水平稳步提升。

集团教科室主任陈静立足科研赋能职责，以园本教研为重要载体，牵头组织课题研究、教学案例研讨、科研成果推广等工作，精心搭建教师科研成长阶梯，引导全体教师在实践中总结经验、在研究中提升能力，推动科研工作与保教实践深度融合。

集团工会副主席董天昱坚守服务初心，扎实落实各项关怀举措：聚焦搭建教职工成长平台、推进集体协商迎查、打造精准关爱服务三大核心，组织开展艺术疗愈、健康讲座、文化体验等特色活动，精准对接教职工工作生活需求，不断提升教职工幸福感与归属感。

集团关工委秘书王赢围绕关爱育人主线，统筹关工委工作开展。一年来，以丰富活动载体为抓手，组织助残日、爱心义卖等特色活动，厚植幼儿爱心素养；联动党支部、工会走进社区，对接幼儿关爱需求；同时助力青年教师职业发展，构建起多元联动的关爱育人格局。

集团融合教育主任张莉惠深入推进融合教育工作，聚焦特殊需要幼儿发展需求，完善融合教育支持体系，组织开展教师专业培训，优化融合教育环境，通过制定个性化教育方案、推行同伴互助等举措，助力其在包容关爱中实现全面发展。

分园述职，聚力赋能——各园部工作汇报

各园部中层管理人员围绕核心职责依次述职，展现出扎实的工作作风与清晰的发展思路。

业务工作聚焦分园保教特色，细化教学管理，丰富活动形式；教科室立足园所实际，推进课题研究，助力教师专业成长；后勤工作秉持精细服务理念，优化物资管理，保障园所有序运转；安全工作坚守底线思维，健全安防体系，开展常态化隐患排查与应急演练，筑牢师幼安全防线。

汇报中既有共性经验的相互映照，也有基于园情的个性化探索，充分展现了各园管理层在执行中的思考力与行动力。

授聘明责，同心致远

述职结束后，颁发聘书环节为大会注入庄重氛围。集团兰敏园长为集团层面中层管理人员颁发聘书，这份聘书既是对大家过往工作的肯定，更是对未来履职的期许与嘱托。

各分园园长也分别为园所中层颁发聘书，进一步压实管理责任，凝聚起上下同心、同向发力的强大合力。

总结领航，蓄力启新

集团园长兰敏作总结讲话，充分肯定了执行园长的管理成效，认可中层团队践行“守正创新、担当作为”的工作成果。她表示，中层管理人员始终坚守教育之正、争创发展之新、勤担岗位之责，各项工作呈现扎实高效、协同创新的良好态势。兰园长进一步强调，要继续加强汇报沟通、严守安全底线、压实岗位责任、强化师德监督，同时鼓励每位成员不断提升专业能力，共同推动集团持续发展。

面向未来，兰园长对中层管理团队提出四点期望：守正更扎根坚定、创新更聚焦高效、担当更主动自觉、作为更扎实显效。希望大家始终以“守正创新、担当作为”自我鞭策，肩负使命、奋发有为，共筑集团美好未来。

述往知来，笃行不怠；凝心聚力，共启新程。此次述职大会不仅是一次全面的工作回望，更是一场初心的复盘、一次突破的梳理，中层管理人员以“答卷人”的姿态交出了当下的答案。未来，我们将以同样的热忱与实干续写新的精彩。